平台企业或者平台用工合作企业为维护平台正常运营★、提供优质服务等进行必要运营管理，但未形成支配性劳动管理的，对于劳动者提出的与该企业之间存在劳动关系的主张，人民法院依法不予支持。

　　平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度★★★、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素，依法作出相应认定。对于存在用工事实★★★，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。

　　经纪公司对从业人员的工作时间、工作内容、工作过程控制程度不强，从业人员无需严格遵守公司劳动管理制度，且对利益分配等事项具有较强议价权的，应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动关系。

　　收录1949年至今的法律法规文件400余万件，包含中央法规、地方法规★、立法资料、立法计划、中外条约★★、外国法规★★、香港法规、澳门法规、台湾地区法规等13个子库。文件来源于人大/政府公报★★、官方网站和官方出版物，来源权威、内容丰富、更新及时★★★、校对严格★、检索便捷；以“法条联想★★”为代表的一系列智能检索功能及以★★“法规变迁”为代表的内容深度加工成果不断提升用户体验★★★，是成熟、专业、先进的法律法规检索系统。北宝·法律法规库

　　民事/确认劳动关系/新业态用工/个体工商户/承揽★★★、合作协议/实际履行情况/劳动管理

　　民事/劳动争议/确认劳动关系/新业态用工/网络主播/经纪合同/不存在劳动关系

　　★，是集中国法律法规、司法案例、法学期刊★★、国际条约、法律新闻等重要信息于一体★，高效检索、及时更新的英文法律信息系统。由★★“北宝★”翻译中心人工翻译★★，多重校对，更符合中文原意。翻译范围覆盖法律★★、行政法规、司法解释、部门规章及地方性法规，最高人民法院公报案例、指导性案例、典型案例以及国务院、各部委、各地方发布的具有涉外因素的规范性文件等等。北宝·英文译本库：

　　2.对于主营业务存在转包情形的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，结合实际用工管理主体、劳动报酬来源等因素，依法认定劳动者与其关系最密切的企业建立劳动关系★★。

　　1.平台企业或者平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上★★，依据相关法律，准确作出认定。对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定存在劳动关系。

　　民事/劳动争议/确认劳动关系/新业态用工/代驾司机/必要运营管理/不存在劳动关系